INTRODUCCION

Con el propósito de potenciar el desarrollo de las habilidades blandas se organiza un seminario para los estudiantes de posgrado de la Universidad Nacional de Ingeniería, que profundizará desde diferentes perspectivas, sobre la formación de actitudes socio emocionales y lo que requieren las personas para ser flexibles, proactivas, responsables, capacidad para resolver problemas y entregar soluciones.

Las habilidades blandas son las que determinan la manera cómo se va a desempeñar la persona en el futuro y habilidades requeridas para generar interrelaciones positivas, productivas con los demás; buscando ser eficiente en cualquier tipo de relación a nivel personal y profesional.

Es a través de las capacidades de las personas que se engrana el trabajo, así las organizaciones tienen excelentes resultados y consiguen un óptimo clima laboral, desarrollando perfiles de alta y mediana responsabilidad directiva, las habilidades blandas (competencias conductuales) se han posicionado, cada vez con mayor importancia, como un factor diferencial al momento de encontrar profesionales que ejercen liderazgo en momentos de crisis o trabajo bajo presión

Es fundamental que un profesional desarrolle las competencias para potenciar su liderazgo

• Aprenden continuamente
• Autoliderazgo
• Proactividad
• Innovación
• Adaptación al cambio
• Disponibilidad
• Orientación a resultados

Temas  Desarrollados

• Comunicación
• Liderazgo personal
• Escucha activa
• Manejo de conflicto

OBJETIVO GENERAL

Identificar, desarrollar y fortalecer las competencias blandas para mejorar la personalidad que permita auto liderarse y liderar a otros en el entorno laboral para lograr los objetivos comunes de la organización a través de las mejoras en las relaciones interpersonales

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Comprender la importancia en los procesos formativos del desarrollo de las competencias blandas en la vinculación universidad empresa.
• Brindar herramientas para desarrollar y fortalecer las competencias blandas para la formación del liderazgo personal.
• Reconocer la proactividad en la gestión y adaptación del cambio.
• Contribuir al desarrollo de las habilidades para el manejo de conflicto que permite el crecimiento de las relaciones interpersonales

Aprendizaje que se obtendrá en el seminario

• Primera charla: (El manejo de emociones, como Herramienta para el comportamiento y desarrollo de personas).
• Segunda charla: (La importancia de la formación posgraduada en el contexto real de la actualidad del comportamiento humano y la vida en las empresas.)
• Tercera charla: (Lo Sistemas de Gestión como herramienta para la sostenibilidad organizacional)
• Cuarta charla: Formación de líderes centrados en principios
• Quinta charla: El desafío de educar competencias blandas