Introducción

Actualmente las organizaciones estan dando mayor relevancia a la gestión del talento humano como eje fundamental para alcanzar la diferenciación y obtener los resultados economicos deseados. El capital humano se convierte en la principal ventaja competitiva de las organizaciones, se requieren cada vez mas profesionales en las áreas de talento humano con conocimiento, habilidades y experiencia necesarios para promover y liderar cambios requeridos en la organización.

Competencias

  • Analizar y comprender la importancia estratégica de la gestión del talento humano dentro de la organización.
  • Diseñar estrategias y políticas de gestión de talento alineadas con la visión estratégica de la organización.
  • Aplicar técnicas y herramientas de planificación y gestión del desarrollo del talento.
  • Promover y liderar los cambios culturales y organizativos que sean requeridos en la
    organización.
  • Conocer fundamentos éticos en la gestión del talento humano y proponer prácticas de
    responsabilidad social empresarial que correspondan.
  • Analizar el entorno social, cultural, económico y legal en el que se desenvuelve la empresa con el fin de disponer de elementos que permitan direccionar procesos de mejora en la organización.

Plan Curricular

Modulo l: Gestión Estratégica del Talento Humano

  • Dirección estratégica del talento humano
  • Aplicación y evaluación de la estrategia de talento humano
  • Auditoria de talento humano. El cuadro de mando integral
  • La gestión del talento en la era digital
  • Gestión del riesgo operativo en los procesos de gestión humana
  • Ética y responsabilidad social empresarial
  • Seminario de Investigación I: Metodología de la Investigación

Modulo ll: Identificacion y Desarrollo del Potencial Humano en la Organización

  • Diseño, desarrollo y comportamiento de la estructura organizacional
  • Estrategia y planificacion del desarrollo del talento dentro de la organización(politicas y buenas practicas)
  • Planes de carrera y sucesión
  • Coaching y mentoring como herramienta de desarrollo
  • Modelo gestión por competencias
  • Seminario de Investigación II: Desarrollo del estado del arte o Diagnóstico de la Situación Actual.

Modulo lll: Gestion para el Desarrollo de Liderazgo

  • Diagnostico Organizacional y clima laboral
  • El Auto-Liderazgo: ¿Cómo desarrollar liderazgo personal?
  • Liderazgo comunicación y gestión de equipo de negociación y resolución de conflictos
  • Coaching y mentoring

Modulo lV: Proceso Clave en la Gestión del Talento

  • Reclutamiento, Selección e Incorporación del Talento
  • Compensación y beneficios con enfoque estratégico
  • Valuación de puestos
  • Evaluación al desempeño

Modulo V: Legislación Laboral y Seguridad Social

  • Derecho laboral sustantivo
  • Relación con sindicatos y su impacto
  • Seguridad social
  • Higiene y seguridad
  • Seminario de Investigación III: Desarrollo de solución de problemas.

Modalidad de Estudios

Sabatina: 8:00 a.m a 5:00 p.m
Dominical: 8:00 a.m a 5:00 p.m
Regular: 6:00 p.m a 8:00 p.m

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Admisión

La fecha de límite de admisión hasta 

Documentación Necesaria

  • Carta de Aspirante a Ingreso (Escrito donde manifiesta los motivos que tiene para ingresar a esta maestría)
  • Cédula de identidad al 200%
  • Título Universitario (copia)
  • Certificado de Notas de la carrera (original)
  • Hoja de Vida
  • 2 Fotos Tamaño Carné
  • Llenado de Formato de Inscripción formulario. (Este se llena al momento de la inscripción)
  • Constancia Laboral o de ingresos
  • Firma de Compromiso de Pago (al momento de la inscripción)

Aportación de documentos

Para iniciar el proceso de admisión debe presentarse a las oficinas de posgrado ubicada Avenida Universitaria, Recinto Universitario Simón Bolívar, Frente a la Escuela de Danza, Edificio de Posgrado, y presentar la documentación antes descrita.

Perfil de ingreso

Para ser candidato se deberá ser graduado universitario.

Formas de Pago

Para facilitar la integración al programa se establecen las siguientes políticas arancelarias:

  • Cancele la Maestría con su tarjeta de crédito Banpro o Bac Credomatic con 0% de interés.
  • Puede cancelar el programa de Maestría en 20 cuotas mensuales enterados en caja DEPEC, los primeros quince días de cada mes.
  • A todo ex – alumno de la UNI se le otorga un descuento del 10% sobre la inversión total de la Maestría.
  • De cancelar la inversión en un solo pago al inicio del programa, el estudiante se hace acreedor de un descuento del 10%.
  • Aplican restricciones

Costes y forma de pago

  • Maestría en total: $ 5,000.00
  • Admisión: $ 100
  • Trabajo de Tesis y Derecho de Graduación por estudiante $ 700.00

Podrá realizar los pagos:

  • En caja de la DEPEC (efectivo, tarjeta de crédito o cheque)
  • Vía transferencia Bancaria
  • Tele pagos

 

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