INTRODUCCION

La tecnología de inteligencia artificial (IA) está cambiando rápidamente la fuerza laboral actual, impactando fuertemente las habilidades del futuro.

Esta puede ser el catalizador de nuevos cambios, profundos y positivos, en el empleo y las relaciones laborales, en la desubicación de los centros de trabajo y, en general, en una mejora de las condiciones de vida.

La Inteligencia Artificial es fundamental como apoyo en la toma de decisiones en las organizaciones ya que permite bases sólidas, fiables y seguras para tomar decisiones adecuadas y acertadas para el cumplimiento de los objetivos corporativos.

Ésta debe ser entrenada para que las empresas establezcan procesos y buenas prácticas que ayuden a eliminar las ideas preconcebidas sobre el uso y trato de datos de todas las fuentes utilizadas. Igualmente, las plataformas deben permitir una protección humana entre las fases de recopilación y procesamiento de datos del entrenamiento de inteligencia artificial que permitan ahorro de tiempo y dinero al automatizar los procesos y tareas de rutina impulsando la eficiencia en las operaciones y aumento de la productividad para tomar decisiones empresariales más rápida basada en los resultados de las tecnologías cognitivas para prevenir fallos de sistema y errores humanos.
La tecnología de inteligencia artificial (IA) está cambiando rápidamente la fuerza laboral actual, impactando fuertemente las habilidades del futuro.

Esta puede ser el catalizador de nuevos cambios, profundos y positivos, en el empleo y las relaciones laborales, en la desubicación de los centros de trabajo y, en general, en una mejora de las condiciones de vida.

La Inteligencia Artificial es fundamental como apoyo en la toma de decisiones en las organizaciones ya que permite bases sólidas, fiables y seguras para tomar decisiones adecuadas y acertadas para el cumplimiento de los objetivos corporativos.

Ésta debe ser entrenada para que las empresas establezcan procesos y buenas prácticas que ayuden a eliminar las ideas preconcebidas sobre el uso y trato de datos de todas las fuentes utilizadas. Igualmente, las plataformas deben permitir una protección humana entre las fases de recopilación y procesamiento de datos del entrenamiento de inteligencia artificial que permitan ahorro de tiempo y dinero al automatizar los procesos y tareas de rutina impulsando la eficiencia en las operaciones y aumento de la productividad para tomar decisiones empresariales más rápida basada en los resultados de las tecnologías cognitivas para prevenir fallos de sistema y errores humanos.

OBJETIVO GENERAL

Comprender la importancia de la Inteligencia Artificial y el desafío de las Organizaciones para integrar el liderazgo con las nuevas inversiones del aprendizaje en la automatización de las organizaciones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Conocer las tendencias del perfil de nuevos líderes que dirigen el destino de equipos en las Organizaciones en tiempos cambiantes, ágiles y disruptivos.
• Conocer fundamentos de la automatización para la sustitución de algunas funciones humanas con máquinas movidas por ordenador que permitan permiten acelerar de una forma exponencial la toma de decisiones empresariales.
• Describir la IA como catalizadora de nuevos cambios en las organizaciones para la tomar decisiones estratégicas más rápidamente que brinden ganancias en materia de productividad en el corto plazo al automatizar tareas rutinarias.